Für Teams, Führungskräfte, Organsiationen
Als Manager oder Führungskraft kommt der Bezug zum Körper oft zu kurz: Zahlen, Ziele, Agilität, Meilensteine, möglichst effizient, Budgetverantwortung, Diversity, und Erwartungen von allen Seiten. Das sind häufig vorherrschenden Paradigmen im Business. Zwischen Meetings, Calls, Kongressen, und Dienstreisen übersieht man schnell was (als Schritt Nr.1) eigentlich oberste Priorität haben sollte: Die Gesundheit und eine ganzheitlich achtsame Perspektive.
Zielerreichung, Leadership und Führung sind keineswegs schlechte „Werte“. Aber nachhaltige Performance und Lösungen gibt es nicht ohne auf Gesundheit basierender Stärke. Daran ist letztlich auch die Mitarbeiterführung gekoppelt. Denn wie soll ich ein oder mehrere Teams führen, wenn ich mich selbst nicht (ganzheitlich) führen kann?
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Ich biete Ihnen keine starren oder einseitigen Formate. Denn jedes Unternehmen, jede Organisation hat Ihre eigenen Werte, Leitsätze und (Geschäfts-) Kulturen. Einzel-Coaching kann z.B. mit Gruppen-Formaten kombiniert werden. Oder Betriebliches Gesundheitsmanagement kann ein Modul in Verbindung mit Interkulturellen Diversity Work-Shops sein.
Systemisches Coaching (DGSF) für Organisationen und deren Führungskräfte:
Inhouse, Online, Outdoor, Seminarhaus. Oder Hybrid / in Kombination.
Führen Sie schon oder herrschen Sie noch?
Heinz Siebenbrocks Fachbuch “Führen Sie schon oder herrschen Sie noch?” gelingt der Sprung von einem strikt theoretisch anmutenden Sachbuch hin zu einem zeitgemäßen Querschnitt aus klassischem Führungs- / Managementwissen und der Frage nach Purpose, agiler Führung und ethischer bzw. wertschätzender Unternehmens- bzw. Mitarbeiterführung. Dabei wird nicht nur danach gefragt sondern es werden auch praxisorientierte Ansätze […]
Supervision
Das Wort Supervision kommt aus dem Lateinischen und bedeutet so viel wie „aus einer Metaperspektive betrachten.“ In der Supervision wird das eigene berufliche Handeln mit Hilfe einer/s Supervisorin / Supervisors, die/der den „Blick von außen“ mitbringt, reflektiert. Idealerweise wird nicht mit Handlungsanweisungen gearbeitet, die supervidierende Person gibt den Supervisanden keine Lösungen vor. Supervision ist keine […]
Coaching mit Körper & Natur als Ressource
Menschliches Erleben und Verhalten wird nach neurowissenschaftlichen Erkenntnissen durch unbewusste Prozesse bestimmt. Das Eisbergmodel veranschaulicht die „Macht“ des Unterbewussten. Größere Veränderungen kann der Mensch also selten ohne sein Unterbewusstsein erreichen. Aber wie erreicht man das Unterbewusste? Aus der Forschung weis man, dass Gesagtes nur ca. 30 % Wirkung beim Gegenüber erzielt und dass erst durch den Körper bzw. vegetativ-somatischen Prozessen im Körper das Unterbewusstsein erreicht werden kann. Bei mir haben Sie die Möglichkeit Ihren Körper in die Coaching- und Veränderungsprozesse miteinzubeziehen.
BNE = Change Management with purpose
Intercultural-/ Diversity Training Eine global geprägte Berufs- & Lebenswelt erfordert die Fähigkeit die eigene Sicht- & Denkweise kritisch zu hinterfragen. Dabei geht es nicht darum mit dem Zeigefinger zu kritisieren. Vorurteile sind natürlich und kein Mensch ist frei von Vorurteilen. Vielmehr geht es darum, Schritt für Schritt die eigenen Vorurteile erstmal zu erkennen und anschließend […]
